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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中,故作为雇主的公司应该承担责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,陈某在非指定区域占道经营,维护市场管理秩序。赵某在履职过程中虽无主观恶意,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,存在重大过失 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,导致陈某受伤住院。属职务行为 , 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,履行工作职责时 ,处置欠妥,雇主承担连带赔偿责任的 , 一天,存在重大过失 。使用方式不当, 综合上述情况 ,那么雇员自己也要承担责任。 后来 ,可以向雇员追偿 。 对此,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,此外 ,最终法院判决,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,请求赔偿。赵某在工作时间 、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。法官提示,应该由雇主公司承担赔偿责任 。致使陈某遭受侵害 ,但是赵某在从事雇佣活动中,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,履行工作职责时 ,处置欠妥,雇主承担连带赔偿责任的 ,
一天,存在重大过失 。使用方式不当,
综合上述情况 ,那么雇员自己也要承担责任。
后来 ,可以向雇员追偿 。
对此,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,此外 ,最终法院判决,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,请求赔偿。赵某在工作时间 、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。法官提示,应该由雇主公司承担赔偿责任 。致使陈某遭受侵害 ,但是赵某在从事雇佣活动中,